汇文第6期嵌入式班级开班典礼

继1月10日送别汇文第四期嵌入式班级学员，汇文1月11日迎来了第6期嵌入式班级开学典礼。

年关将近，有不少咨询学员为了明年3－4月份能够抓住找工作小高峰，纷纷在年前参加汇文的嵌入式软件工程师就业班课程，汇文春节也仅放10天左右假期，保障学习进度。

汇文09年培养了近百名嵌入式学员和JAVA学员，且所有毕业学员均全部就业，这在09年培训行业的低谷是不容易的一件成就，我们一直保持高水准的教学师资。

开班学员在饶有兴致的听课

班主任王老师在开主题班会

学员自我介绍

近期有部分学员来咨询汇文嵌入式课程均提到汇文与其它学校的区别，我想在这里给大家一个初步的答复：

汇文嵌入式培训和其他嵌入式培训学校有什么区别？

每个学校都有其自身的特色，无论其办学长短，其存在既有其合理性，我们不会去随意评价，所以其他培训学校的情况需要学员自己去甄别。

汇文的特色在于：汇文办学是在办事业，办事业必不可少的是真诚。

汇文嵌入式历经近一年发展，培养了近百名嵌入式学员，在读学员近百名，期间有过多多少少的波折，汇文从不掩饰问题，出了问题就会纠正，汇文一直以来尽最大的努力在不断的完善自己的教学体系和师资队伍，这一年来，汇文培养出来的学员，薪资一届比一届高，就业一届比一届快，汇文的成长与成熟是有目共睹的。

关于就业，事实是：汇文这一年来近百名毕业生已经给杭州各大知名IT企业留下深刻的印象，所以现在的就业推荐我们几乎不需要花什么力气，如第四期嵌入式班级就在毕业前1个月左右被某集团公司录用，我们有信心保障学员就业，只要合格毕业的学员，应届生的薪水一般在3000－5000区间，工作1－2年的薪水在3500－6000区间，若有两年以上的研发经验的学员，薪水一般不低于4500元。

很多学生在咨询的时候问我们能不能保证就业，而且还要看入学协议里有没有这条，其心可以理解，但如果不关注问题的本质，很容易有错误的判断，因保证就业而受骗的学生不在少数，而因此倒闭或追责的培训学校也不在少数，汇文不会承诺学生100％保证就业，否则学员们只是交给我们一笔钱来买工作了，会散失求学的动力（这和绝大多数学生刚开始考入大学，以为自己必然有远大的前途，到最后发现荒废四年一事无成是一个性质），我们的工作重心是教学，而教学是教与学的相辅相成，没有双方的努力与付出，解决不了任何实质问题。

汇文嵌入式课程周期是4个半月，我们的学员普遍在第四4个月左右能有着落，我们的提前就业是实打实的，我们不会安排所谓的1－2个月的实习缓冲，没有任何必要。

另外，值得一题的是：我们前三期的学员就业在我们网站上（除去几位大三学员），翔实，可查。

关于师资，事实是：汇文的师资在业内是绝对顶尖的，尤其是核心师资。曾有学员问我们为什么还从招聘网站上招老师，而不是请一些大学的在读博士，我要强调的是：汇文核心师资是不可能在招聘网站上投递简历的，IT业的牛人都是圈子里面认识到的，这些核心老师是汇文的核心竞争力，是汇文的特色所在，也就是说，同样的一批学生，汇文老师就是有信心带的比别人好，而且其他培训学校高价挖不走。至于为什么不是一些在读的博士，我们是绝对不会请非研发经理级别的老师带汇文的核心课程，这个我不想多说，懂这个行业的都知道为什么。

关于教学体系，事实是：汇文培养的是基于应用层和中间层开发的嵌入式软件工程师，其核心是有非常扎实的代码功底，具备一定水平的软件研发经验。为什么是培养基于应用层和中间层的嵌入式软件工程师？其一，它囊括了80％以上的嵌入式研发岗位需求；其二，我们要对学生负责。很多学生，尤其是刚毕业的学生，对驱动，内核等偏底层开发很有爱，汇文的建议是：冰冻三尺非一日之寒，务必要先打好扎实的代码功底，才能一步一步的走近自己的目标，否则会摔跟头。为什么？因为培训只有4－6个月的时间，这个时间非常短，如此短的时间想磨刀，你必须要磨刀刃，全部的精力必须集中去做一件能力能企及的事情，否则只能四不象，这对学生找工作是极其不利的。

有人会攻击汇文的教学体系，污蔑讲汇文不教学生驱动就等于入不了嵌入式的门，还讲我们是因为没有这块师资才不教学生驱动。我只能讲：汇文制定的四个月的时间课程不可能满足学生要掌握从应用到OS到底层的所有内容，我们有教授部分的内核和驱动的内容，汇文的老师可以说在整个中国的嵌入式培训领域都是顶尖的，更不要讲在浙江地区，但驱动不是汇文教学体系的主要部分，我们与其花1－2个月时间教点骗骗学生的所谓的驱动移植，还不如重点抓好该抓的东西。汇文这个教学体系是对现在的绝大部分咨询学员负责的，是讲良心的。