前段时间和已经毕业的若干学生通了一次电话，得知汇文09年12月份入学的嵌入式班学员何*波（本科应届）同学经过跳槽后入职诺基亚西门子研发中心，月薪高达6500元，颇感欣慰。

类似何小波的例子还有很多，汇文09年4月份开始做嵌入式软件就业培训，虽然是浙江省最早做嵌入式软件培训，但毕竟起步才短短1年多点的时间，可以说我们的经验并不丰富，我们的教学优势还没有得到每个高校学子的认可，但汇文的优势不正是这些优质的毕业生筑就起来的吗？

李*，跳槽浙江大华，本科应届

陈*，入职浙江大华，本科应届

姚*杰，入职海康威视，硕士往届

何*智，跳槽信雅达，小组leader，应届本科（专升本）

宣*吉，跳槽华为三康，本科应届

李*智，入职东方通信，硕士应届

李*诏，入职士兰微电子，本科应届

郑*，入职国芯电子，本科应届

林*冬，入职中软资源，培训负责人，本科应届

周*天，入职斯凯网络，本科应届

陈*希，入职斯凯网络，本科应届

魏*海，入职恒生电子，本科应届

肖*辉，入职上海巨人网络，本科应届

王*，入职andestech，大专应届

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还有一大批在华为杭研所工作的学员

这些学生在自己的岗位中不断的努力工作，学习，有的已经成为的自己所在小组的招聘面试官，有的已经是项目经理。

汇文的意义在于哪里？培训的意义在于哪里？

汇文存在的意义仅仅是为了让找不到工作的学生找到工作吗？找到一份工作有何难度？大学毕业生，四肢健全，身心无疾，都可以凭借自己的能力找到一份工作，汇文或培训机构的意义应该在于：提供学生一个通向有尊严的、精英化的工作和生活方式的渠道。这才是我们存在的价值。

正如我们在高校中所碰到的困境一样，在官本位的教育体制下，学校的党政人员似乎并不太关心，或则说没有教学老师关心学生的最终教育质量，在我们拿出以往的就业数据来说明我们的就业质量时候，他们似乎更关注能不能在规定的就业率统计截止时间之前能否100％就业，他们会告诉我们，某某培训学校也在我们这里做，都是100％就业，价格又便宜，很好啊。我们曾经在某个学校和某个同行同台宣讲，该同行请了一个学生代表在会上讲自己在培训学到了什么，如何如何，前段时间偶尔问起这个学生的情况，得知在杭州没找到合适的工作，已经会宁夏老家，不胜唏嘘。

保证就业率有何难度？挂靠有何难度？似乎在官本位下的政绩工程里面，就业质量只是一个次要指标，悲哀。

汇文的理想是为了打造一个精英的圈子，让所有向往技术的同学们，通过自己的努力，去弥补自己荒废的时光，真正从事有发展前途，能够让自己在这个社会上保持良好的竞争力的工作，过着有品质，有尊严的生活！

仅仅是为了一份工作，何必来汇文？

培训行业的意义又在于哪里呢？

通过描绘美妙的工作薪资来吸引人？还是通过就业保障承诺来吸引人？商业的本质在于价值关系，你能否提供足够的价值，和你能否清晰的描述出你能提供的价值是什么？这些真的是培训提供的最大价值吗？如果凭借高薪资，凭借就业保障承诺，这和我们听过的保健品保障睡眠，年轻十岁，或者电视购物中看到的夸张的厨房菜刀或手机的广告有什么区别？无知的主妇或者买家会因为炫耀的广告而去购买一次，难道还会再相信两次？正如美妙的工资不是人人都有的，是要通过努力的，就业是不能保障的，你不努力，怎么保障就业？这些都是培训的功能，过于放大消费者对于功能的诉求等于自杀，因为神话总是会破灭的，你能欺骗1次2次，还能欺骗10年？20年？

但凡成功的企业，在这方面都会高出一筹，想想一下，蒙牛为什么提倡“每天一斤奶，强壮中国人”的口号，而不是“喝了蒙牛奶，包治百病”？脑白金为什么会提倡“年轻态，健康品”而不是“喝了脑白金，一夜变黑头”？

我们的心里都想做成伟大的企业，为社会提供良好的价值，为公司获得长久的盈利能力，为员工谋得幸福，时代在不断变化，消费习惯和判断力也在不断变化，尤其是信息渠道的越来发达，不切实际的夸大产品功能而忽略产品的本质作用的营销手段肯定会遭到淘汰。