软测培训成了就业“金钥匙”

       从11月下旬开始，大学生就业的“重头戏”——校园招聘就要开始了。但是，大多数毕业生忙着找工作的时候，还有一部分学生却迈进了职业培训机构的大门。近期，记者从某培训机构软件测试项目的多个教学区了解到，新学员中应届毕业生占了相当的比例，其中，不乏名校IT专业的大学生。在求职的关键期，软测培训何以成了“香饽饽”？
  
       七成企业不满“高校系”软测人才

       北京某信息技术公司总监表示：“过去，我们曾尝试从高校直接招聘软测人才，但是，招到的人还需要再培训，成本太大。因此，企业才不得不高薪去市场上挖人才。如果大学生能在入职前就掌握实际工作所需要的技能，我们当然求之不得。”
       一项调查数据也显示，72.7%的企业认为“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”；59.1%的企业认为“以往做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”。而超过50%的企业认为，要想解决这些问题，就要对人才进行专业培养。
    
       职业培训成软测人才输送主渠道
   
       据了解，目前国内软测人才的培训主要依赖于三种方式：企业培养、高校培养和IT职业培训。企业培养的人才，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，不能立即到岗。而培训机构则弥补了前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升各项专业素质，并已经得到了众多软测企业的认可。
       某培训机构BTEST项目负责人告诉记者，“绝大多数的大学毕业生，由于接收过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要求。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的，像某培训机构很多学员在没毕业的时候，就被企业预定一空。”
   
       人才稀缺，毕业学员起薪达3000-5000元
   
       据记者了解目前我国软件测试人才的缺口在20万以上，并且还有逐步扩大的趋势，人才的稀缺使得软测人员的薪酬也水涨船高。“我是今年7月毕业的，6月份就找到工作了，现在全年收入在五六万左右。”在某大型IT企业做软测工程师的金某，对自己的待遇很满意。去年这个时候，金某报名参加了某培训机构BTEST软测培训，还没毕业，就被现在这家公司“抢”走了。
       据某IT公司负责人透露，像金某这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人平均水平。另外，还可以享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2至3年薪资翻翻基本不成问题，有的比软件开发人员的薪资水平还要高。