三秒抓住企业的心——开发人员简历打造秘诀

　摘要：Tip1:写简历=想跳槽吗？关于简历的错误认识；Tip2:知己知彼，了解简历是怎样被筛选的；Tip3:如何写简历，技术简历的填写技巧
三秒抓住企业的心——开发人员简历打造秘诀。又一个求职招聘高峰期要到了，如何利用好这个黄金期，达成自己找到一份理想工作的期望？下面，结合CSDN人才频道与IT企业招聘经理的合作经验，通过对筛选简历时几个关注点的分析，让您快速了解简历填写中的窍门！现在就一起看看吧！
Tip1:写简历=想跳槽吗？关于简历的错误认识
不要以为，简历只有在找工作的时候才会需要，或者错误地认为，老板认为一旦员工开始准备简历，就是心存跳槽打算了。其实，通过简历的更新，从侧面也可以反映出这个阶段你的工作状况的工作总结，以及阶段性自我定位的调整、对下一步职业发展的规划等。抽个时间，不妨静下心来，离开整天忙碌敲打的代码，放松为繁琐事务而疲惫的大脑，或者节省点打游戏、聊天、网上闲逛的时间，真正思考这一年的收获，以及下一步的方向。
Tip2:知己知彼，了解简历是怎样被筛选的
简历的“本位”作用当然还是求职。换位思考，公司在招聘期间，会收到大量简历。如果不希望自己辛苦准备的简历淹没在大海之中，那么在动笔写简历之前，了解公司是如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有很大帮助。通过数年与招聘企业的密切合作，我们知道，很多HR在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过3秒，基本上只扫几个重要的“关键词”。
根据访谈资料统计，用人企业对于开发人员的简历，主要关注以下几个“关键词”：
工作年限：重要指标之一。很多企业仅根据数字判断你是否属于“高级人才”。一般设有几个阶段：1～3年，3～5年，5～8年，8年以上。
教育水平：这是很多大企业关注的“硬性指标”，尤其是500强企业在华东研发中心，一般会根据这一项屏蔽掉很多简历。
技术能力：这一项尤为关键，很多用人企业、招聘网站，都是他能够过此项关键词从茫茫大海中，筛选出他们所需要的某种简历。个人擅长的开发语言，所使用的操作平台，主要开发的产品领域等，关键词越清晰，匹配度越高。IT类企业招聘经理大多会用技能关键字进行简历搜索，系统会根据输入的关键字匹配个人的“IT技能”、“职业特长”等信息，例如企业搜索“Java”相关的简历，系统会去查找简历“IT技能”、“职业特长”等信息里面是否有“Java”相关的信息，所以如果想让自己的简历有更多展示率，建议把“IT技能”、“职业特长”等信息力求完整。IT技能部分填写自己掌握哪些技术及使用时间，职业特长突出自己的技术专长。
Tip3:如何写简历，技术简历的填写技巧
这里着重说明一下，简历的标题大多数用户是随意定义的，有的以自己的名称，有的直接写成“我的简历”这样大众化的字眼，每天投递过来的简历大都是这样无规则的命名，很难使招聘经理对简历产生深刻的印象，也不利于对简历的搜索。所以建议您把想突出的关键词在标题上注明，例如“3年Java开发简历”、“求职技术总监”等信息，能够在一秒中抓住招聘经理眼球的关键字，能使您在众多简历中脱颖而出。


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