就业压力大，如何突破IT求职瓶颈

       IT毕业生怎样突破就业瓶颈
       当就业成为社会的压力的时候，发展也就成了社会的另一种压力，职业就成为这串压力后一个很少有人问津的领域，职业领域的空白，将会对整个社会的发展带来制约。突破就业这个瓶颈不仅仅是求职者所需要跨过的，也是整个社会所要跨过的。

       IT企业的迅猛发展，IT企业依靠人才的职业规划将员工凝聚成一种合力，为了企业的目标去努力实现自己的价值；良好的职业素养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标，用人单位对人才的职业素养的期望较高，职业素养成为求职人士的求职的重要指标；没有技能的人才不叫人才，要想在IT行业长远发展，你首先得对自己进行职业规划，其次进行专业的知识技能培训以及项目实战，提高自己的专业技能.不少用人单位都要求应聘者“有工作经验”，而这恰恰是许多求职者最缺少的。对此，不少大学生开始着眼自身，不断寻求见习、实践甚至创业机会，为自己增加经验“筹码”。

       一位外地的应届大学毕业生表示，招聘会提供的职位较多，从初级职位到高端岗位全部覆盖，但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。“多数企业比较看重工作经验，我没经验，专业跟他们的需求也有一些差距。”他为难地说，“我两天只投了三份简历，能不能面试全靠运气。”

       虽说不少企业对应届生“嫌”大于“爱”，但也有一些企业迫于人才短缺的压力，不惜降低入职条件向应届生抛出绣球。某大型IT外包公司的工作人员表示，原希望通过本次招聘会聘请10余名IT开发工程师，可这个目标最终没能实现。“高端人才难招，是在意料之中；没想到初级人才也那么难招。”
由于IT开发人员稀缺，公司对新员工入职条件一再放宽，“以前我们要求初级员至少要有一年工作经验，现在已经对经验没有太多要求了，还是招不到。”他表示，目前企业对初级员的基本要求是理解开发思想，了解整个流程，具有相关行业背景。但就应聘者的整体情况来看，不少相关专业的毕业生尚不能达到基本条件。

       据了解，随着我国消费者对IT产品质量要求的提高，IT日益受到企业重视，人才需求量也不断增大。由于人才培养途径尚不健全，目前我国传统高等教育体系中并没有设置相应的专业课程，市场上仅有的几家知名培训机构每年培养的人才不过万人，无法满足企业的胃口，致使现阶段IT人才出现严重的供需不平衡。
 
       突破就业瓶颈，需要更多的求职人士认识到自身的缺点，把握好企业招聘的标准，提高自己的职场竞争力。

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